Порталы значительно отличаются от обычных сайтов, которые вы можете наблюдать в Интернете. Они более емкие и информативные, а разработка порталов – достаточно сложная и серьезная работа, которая требует большого количества сил и времени. Интернет-порталы обладают более сложными функциональными системами, а также обязательно включают в своей структуре массу дополнительных полезных сервисов. Хороший портал имеет высокий показатель посещаемости, поэтому создание корпоративного портала обязательно должно преследовать цель высокой и регулярной посещаемости большого количества пользователей.  

Разработка порталов возможна как для внешнего использования, так и для внутреннего. Внешние порталы доступны любому пользователю сети, содержат либо просто какую-либо информацию, либо на определенную тему и рассчитанную для определенного круга посетителей. Внутренние порталы разрабатываются специально для корпоративных компаний. Компания должна иметь свою локальную сеть, посредством которой будет осуществляться доступ всех сотрудников к ресурсам портала. 

Сам процесс разработки и создания порталов довольно сложный и кропотливый процесс. У него есть своя специфика выполнения. Данной работой должен заниматься только специалист, который обладает глубокими познаниями в области создания порталов. Для начала работы необходимо определить все технические и функциональные особенности работы портала, а новичок может с этим не справится. 

Как только компания определяется, что она хочет разработать свой портал, необходимо приступить к написанию технического задания. В данном документе необходимо пошагово описать все этапы создания корпоративного портала. Над этим должны работать несколько сотрудников компания, желательно из разных отделов. Для начала необходимо определить нишу рынка, в которой находится компания, и какой процент рынка она занимает. Потом можно уже будет ставить определенные цели, для чего собственно создается корпоративный портал. 

Как только вы внедрите в вашей компании корпоративный портал, то вы сразу же ощутите новый уровень, на который поднялась ваша организация. Задачи сотрудников выполняются с большей скоростью и с лучшим качеством, переговоры внутри компании теперь будут занимать значительно меньше времени за счет систематизированной онлайн связи. Новые сотрудники смогут достаточно быстро адаптироваться на новом месте работы благодаря тому, что на корпоративном сайте они смогут не только найти всю интересующую их информацию, но также почитать форумы компании, а также непосредственно пообщаться практически с любым сотрудником компании. 

Разработка порталов для компании позволяет четко структурировать работу сотрудников и компании в целом. Цели достигаются значительно быстрее, что повышает производительно компании. Разработка портала обязательно должна включать следующие этапы:

­ - разработка главной концепции портала;
­ - определение предполагаемой нагрузки, которая будет зависеть от количества пользователей портала;
­ - определение внутренних ресурсов системы;
­ - рассмотрение возможностей добавлять дополнительные сервисы для развития портала;
­ - сделать портал как можно более удобным для его посетителей, чтобы каждый смог быстро найти всю необходимую информацию и в предельно короткие сроки.

Статьи