Львиную долю своей жизни мы проводим на работе. И умственная, и физическая работа требуют большой затраты времени и энергии. Поэтому хочется, чтобы и вознаграждение за труды было достойным. Но размер заработной платы зависит от совершенно разных параметров. Какие же данные будут ключевыми при формировании суммы оплаты труда?

Сфера труда. Общий уровень зарплаты зависит от спроса и предложения на рабочих определенных специальностей. Ведь если работодатель имеет хороший выбор, значит, он имеет и возможность диктовать условия. К примеру, кандидат на ту или иную должность может согласиться и на минимальную ставку, – если знает о высокой конкуренции. Но есть сферы, в которых специалисты могут с большей вероятностью иметь хороший доход. К примеру, опытные программисты и талантливые менеджеры по продажам востребованы всегда. И при достаточных навыках могут рассчитывать на очень хорошую зарплату.

Возраст. Зачастую работодатели предпочитают брать на простые должности молодых сотрудников. Ведь они чаще беспокоятся о наличии свободного времени, нежели о росте заработка. А вот те, кто четко знает, на какую зарплату рассчитывают, имеют и больше шансов для материального роста. Если человек регулярно приобретает растения для сада, то знает, сколько денег ему понадобится для этих покупок. А также – сколько необходимо на жизнь. Поэтому принимая на работу сотрудников в возрасте 24-45 лет, начальник предусматривает вероятность повышения зарплаты в будущем.

Опыт. «Сначала вы работаете на опыт, затем опыт работает на вас», - так и есть. Ведь логично, что специалист, который имеет больше навыков и знаний, успешно реализованных проектов, положительных отзывов, будет иметь зарплату выше, нежели стажер. К примеру, садовод, который и сам способен вырастить рододендрон вечнозеленый будет для компании ценнее, чем ученик, который еще не так хорошо разбирается в растениях.

Форма оплаты. Сотрудник, который получает зарплату «в конверте» оказывается незащищен: сегодня ему могут заплатить, а завтра – нет. Однако такая зарплата обычно выше – работодатель экономит на налогах, что выгоднее для предприятия, следовательно, есть и возможность платить сотрудникам немного больше. А вот «белая зарплата» - это стабильность. Тем не менее, в этом случае сумма может быть ниже, если у компании нет возможности платить высокие налоговые ставки.

Бонусы. Кроме того, на размер зарплаты могут влиять бонусы. Перед приемом на работу следует уточнить – существует ли в компании система, позволяющая получать премию за особые достижения? Возможно, бонусы предложат не в денежном эквиваленте, а, например, - сертификаты на обучение, посещение конференций, скидки на курсы. Это тоже хорошо – и позволит развиваться в выбранном направлении.

Статьи